AI催生「人機協作」新職位 重塑中國就業市場生態
2026-01-08
在人工智慧技術快速發展的背景下，中國就業市場正湧現一批「人機協作」新型職位。根據58同城最新報告，平台已出現近50類此類新崗位與40種智慧新服務，涵蓋工業機器人操作、AI影片製作、AI數位人開發等多個領域，顯示AI不僅迭代既有崗位，更在技術融合中重構能力需求，成為驅動就業市場變革的新動能。
人機協作模式已廣泛滲透至製造、房產、互聯網媒體等行業。例如，在房產經紀領域，AI能協助經紀人快速篩選房源、自動回應客戶訊息，大幅提升工作效率與客戶留存率，促成「AI房產經紀人」這一新角色的普及。在製造業，寶馬集團於中國全面推動「360度全鏈AI戰略」，將AI深度融入價值鏈，過去三年其在南京的研發與數位人才增長達三倍。互聯網媒體行業亦衍生出AI內容策劃、智慧傳播優化等新職位，重構了產業的人才需求結構。
面對AI帶來的職能轉變，企業正積極透過系統化培訓搭建人才梯隊。寶馬中國針對領導者、應用型與技術人才建立數位學習體系，推出數十門前沿課程，並創設線上學習平台，以提升員工的AI應用能力。生活服務平台如58同城，則結合產業協會推進「人才標準共建+技能培訓+區域輸送」體系，為一線勞動者提供普惠性智慧技能培訓。
智聯招聘CEO康雁指出，已有36%的企業為員工使用AI提供實質支持，比例較2024年提升13個百分點，顯示企業策略正從「利用AI」轉向「透過AI賦能人力」。政府部門亦同步推動AI相關新職業標準制定、完善培訓體系，並設立人工智慧學院，以促進人才供給與市場需求對接。
展望未來，首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，AI將進一步重構職業能力要求，推動崗位需求朝向具備複合技能與高AI應用熟練度的人才轉變。這需要社會各方持續完善培訓體系、銜接人才供給，協助勞動者從技術變革的被動承受者，轉變為主動參與者，最終實現技術進步與就業品質提升的共生共贏。
